Stagiaire People & Culture Officer

Amsterdam

Fulltime

Werkstudent

Jouw missie

Als People & Culture Stagiaire ondersteun je de People & Culture lead en doe je praktijkervaring op in de dagelijkse werkzaamheden van een internationale HR-afdeling. Je helpt een omgeving te creëren en te behouden waarin creativiteit en co-creatie floreren. Tijdens deze stage zal de focus liggen op het helpen creëren van een uniforme manier van werken over 4 landen, terwijl we de lokale cultuur behouden en respecteren. People & Culture is een pro-active business unit en daarvoor is automatisering van workflows een must. Jij speelt hier een grote rol in.

Wat ga je doen?

Operations Support: Het ondersteunen van het gecentraliseerde Back Office team in de expertise van People & Culture om consistentie en kwaliteit in de HR-dienstverlening te waarborgen.
Level up P&C: Je draagt bij aan projecten die de afdeling P&C naar het volgende niveau tillen door mee te denken over workflows en proactieve planning.
Talent Management: Het ondersteunen van de programma's en processen voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent, inclusief het helpen coördineren van werving & selectie.
Data & Analytics: Het helpen verzamelen en organiseren van HR-data om het team te ondersteunen bij het inzichtelijk maken van trends en knelpunten.
Medewerkersbetrokkenheid: Assisteren bij de ontwikkeling en implementatie van initiatieven om de medewerkersbetrokkenheid te vergroten.
Cultuurvorming: Het ondersteunen van culturele initiatieven die creativiteit, inclusiviteit en samenwerking binnen de organisatie bevorderen.
Administratieve Ondersteuning: Het P&C team helpen met het opstellen van trainingsmateriaal, het inplannen van sollicitatiegesprekken en het bijhouden van medewerkers dossiers.

Jouw profiel

Educatieve Achtergrond: Momenteel ingeschreven voor een HBO- of WO-bacheloropleiding in Human Resources, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of een vergelijkbare studie.
Taal: Vloeiend Nederlands en Engels is een must.
Communicatieve Vaardigheden: Het vermogen om duidelijk te communiceren op alle niveaus en effectief samen te werken in teamverband.
Internationale Cultuur kennis: De interesse en capaciteit om te begrijpen hoe verschillende culturen en talen invloed hebben op de People operatie en dit kunnen vertalen naar processen en benodigdheden
Relatiebeheer & Samenwerking: Enthousiast om sterke relaties met belanghebbenden op te bouwen en samen te werken met andere afdelingen.
Diversiteit & Inclusie: Een sterke persoonlijke affiniteit met het voorstaan van diversiteits- en inclusie strategieën, waarbij een cultuur wordt bevorderd waarin iedereen zich gewaardeerd voelt.
Datageletterdheid: Basiskennis van statistieken en HR-metrics, met de leergierigheid om te ontdekken hoe data gedreven inzichten de besluitvorming kunnen verbeteren.
Proactief & Georganiseerd: Zeer gestructureerd met een proactieve houding en de bereidheid om praktische operationele taken op te pakken ter ondersteuning van het bredere P&C team.

Waarom OVAL?

We connect...for Real

À propos de nous

Nous concevons des expériences qui laissent une impression durable. Depuis nos agences en Belgique, aux Pays-Bas, en France et en Allemagne, nous créons des expériences pour les employés, des expériences pour les consommateurs et les citoyens, et des expériences pour les entreprises. Avec plus de 120 personnes talentueuses à travers l'Europe, nous avons toujours une solution créative qui fonctionne. De la communication interne aux activations de marque et de la communication de fidélisation au marketing B2B.

Nous sommes convaincus que les relations humaines ont le pouvoir de transformer les marques et les communautés. En écoutant et en comprenant ce qui compte vraiment pour les gens, nous développons des solutions qui ajoutent de la valeur. Nous mettons l'accent sur l'empathie. Voir, sentir, faire et montrer. Nous sommes là pour faire une différence durable. Un peu d'empathie peut contribuer grandement à façonner le monde dans lequel nous vivons. C'est pourquoi nous sommes devenus B-Corp !

NOTRE ENGAGEMENT POUR L’INCLUSION ET LA DIVERSITÉ
Chez OVAL, nous croyons que la diversité est une force et nous nous engageons à créer un environnement inclusif où chaque voix compte. Que vous soyez jeune, moins jeune, issu·e d’un milieu ou d’un autre, porteur·se d’un handicap ou non, vous auriez votre place à nos côtés.

Nous agissons également activement contre toute forme de violences et harcèlements sexistes et sexuels (VHSS) et veillons à garantir un cadre de travail respectueux, sûr et exempt de toute discrimination.

Ensemble, nous voulons mettre en œuvre des projets qui ressemblent vraiment à la société, et c’est en étant réellement divers·e·s que nous serons les plus pertinent·e·s pour y arriver.